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Treinamento, Desenvolvimento e Carreira

Carreira na Rumo
A Rumo conta com três programas que traduzem nosso direcionador "Pessoas fazem a diferença" e promovem o desenvolvimento e o encarreiramento dos colaboradores na Companhia:

Trilha de Carreira
São guias elaborados com participação de profissionais das áreas técnicas que direcionam, por meio de um conjunto de critérios e avaliações, o encarreiramento dos funcionários da base. O programa tem como objetivo garantir a transparência dos pré-requisitos para crescimento na Rumo e reconhecer os colaboradores a partir de três pilares: 1) Comportamentos Essenciais Rumo, 2) Capacidade Técnica e 3) Boa Performance. Atualmente, a Rumo conta com 14 trilhas de carreira que contemplam aproximadamente 90% dos colaboradores que atuam em sua operação.

Talentos e Carreiras
O programa busca nortear a carreira dos colaboradores administrativos (funcionais e matriciais) desde a sua admissão na Companhia. O objetivo é que conheçam os treinamentos que farão parte de sua formação, as competências que precisam ser desenvolvidas e os resultados esperados para o seu cargo e função.

Gestão Estratégica de Pessoas
É um programa elaborado para o desenvolvimento dos gestores da Rumo, conforme os princípios internos de liderança ativa. Utilizando os conceitos de Pipeline de Ram Charam, as competências foram definidas por nível, considerando senioridade e amplitude do cargo, bem como as prioridades estratégicas da Companhia. O programa é fortemente alicerçado pela Formação de Gestores, composta por treinamentos em dez módulos de gestão: 1) Comunicação Empresarial, 2) Relacionamento Interpessoal, 3) Técnicas de Apresentação, 4) Administração de Conflitos, 5) Negociação, 6) Metodologia, 7) Gestão do Tempo, 8) Finanças, 9) Escola de Gestores e 10) Liderança.

Gestão do Desempenho
O processo de avaliação da Rumo é aplicado aos cargos desde a alta direção até a base operacional. Colaboradores em cargos de liderança realizam a avaliação 360º e os demais colaboradores são avaliados pelo seu gestor. As avaliações envolvem Itens de Competências e Performance. No eixo de competências, os itens de avaliação são atrelados aos quatro comportamentos essenciais da Rumo: 1) Colaboração Proativa, 2) Comunicação Ativa, 3) Disciplina de Execução e 4) Liderança pelo Exemplo. O eixo de Performance considera os resultados obtidos pelo colaborador no período. As avaliações são seguidas de reuniões de feedback e elaboração dos planos de desenvolvimento individuais dos colaboradores.