Universidade Corporativa

Criada em 2000, a Universidade Corporativa é a instituição que suporta todo o modelo de treinamento, de reciclagem e de desenvolvimento adotado na Rumo. Ela surgiu para suprir as necessidades de formação de novos colaboradores, com treinamentos técnicos e de aperfeiçoamentos característicos ao sistema ferroviário, predominante nos serviços prestados pela companhia. E foi se desenvolvendo, aperfeiçoando programas e processos em diferentes níveis de exigência na companhia. Para atender as necessidades da Rumo em treinamento e desenvolvimento, a Universidade Corporativa oferece estrutura apropriada de aprendizagem, com modelos educacionais modernos, que priorizam o saber e o fazer como formas mais efetivas de treinamento.

Seu programa é integralmente processual, e não pontual, ou seja, segue um planejamento alinhado aos objetivos do negócio e desenhado para atender a companhia num horizonte de longo prazo. Com este desenho, a Universidade Corporativa vem suprindo também as carências de formação existentes no mercado formal, especialmente voltadas para o segmento de logística ferroviária e serviços intermodais.

Os programas de treinamento e desenvolvimento da Universidade Corporativa estão divididos em três grandes eixos:

Metodologias

Com a aplicação, treinamento e aperfeiçoamento em programas chave para a Rumo, como Sistema Integrado de Gestão (SIG), Auditor Interno, Seis Sigma - e seu desdobramento em Red, White, Yellow, Green e Black Belts, destinado à quase totalidade dos colaboradores da empresa - além de Gerenciamento de Rotina e Media Training. Nos últimos dois anos, por exemplo, já foram treinados na Universidade Corporativa quase 4 mil colaboradores no sistema Seis Sigma, enquanto mais de 2,3 mil colaboradores passaram pelos treinamentos de Gerenciamento de Rotina, somente em 2008.

Formação

Com treinamentos e capacitação específica nas áreas de interesse da empresa, como formação de supervisores, operadores de produção, motoristas, técnicos, maquinistas, entre outros. Nesses módulos de formação técnica, a primeira etapa é desenvolvida ao longo de um ano pelo Senai, com treinamentos de base, conceituais e de teorias de introdução às áreas de mecânica, eletrônica e metrologia. A segunda etapa é totalmente desenvolvida na Universidade Corporativa, com aperfeiçoamento das áreas e conhecimentos específicos do setor, totalizando, em ambas as etapas, mais de 560 horas de treinamento.

Programas Especiais

Entres essas iniciativas, está o projeto Rumo nos Trilhos da Educação, de apoio à educação formal de colaboradores que ainda não concluíram o segundo grau. A empresa mantém nove núcleos em áreas de operação atendendo colaboradores inscritos no programa, bem como parcerias com instituições de ensino reconhecidas pelo MEC. Desde o início deste programa, em 2002, já foram formados com o suporte da companhia neste programa 445 colaboradores.